A correta forma de gerir pessoas vêm causando ao longo dos anos um desconforto crescente nas empresas e organizações.

Em partes esse desconforto é causado devido ao descompasso existente entre as práticas de gestão e as necessidades da empresa moderna.

Eliminar esse descompasso e ajudar as empresas na correta forma de introduzir conceitos novos é uma das missões da Qualilog, que conta com profissionais altamente capacitados no diagnóstico e na implantação de soluções que ajudarão a eliminar qualquer problema dessa natureza.

Estes processos buscam compreender o ser humano em sua totalidade, dotando-o de ferramentas que permitem uma adaptação ao mundo organizacional, e também, com conhecimentos e habilidades que melhorem suas vidas, de suas famílias e da sociedade.

Acompanhe abaixo nossos serviços em Capital Humano:

• Diagnóstico de recursos humanos

• Plano diretor de recursos humanos

• Realinhamento de organograma empresarial

• Levantamento do perfil de funcionários

• Implantação de remuneração por produtividade

• Análise de clima e cultura organizacional

• Sistemas de avaliação de desempenho

• Programas de Integração e Motivação

• Plano de cargos, salários, benefícios e PLR

• Implantação e desenvolvimento de treinamento

• Administração de conflitos societários e departamentais

• Desenvolvimento de comunicação na empresa

• Desenvolvimento de lideranças

• Treinamento Vivencial - "Outdoor Training"


Maiores informações ?

"Uma empresa de qualidade cresce e se fortalece sobre pessoas de qualidade, líderes comprometidos com a organização, consigo mesmas e com seu país."

O termo "competitividade" tem sido incorporado ao dicionário empresarial com força própria, usando-se com relativa frequência em reuniões de grupo, juntas diretivas, livros, artigos e na transmissão do conhecimento de "Management".

Para esclarecer este termo extensamente usado, podemos listar abaixo alguns fatores que estão intimamente relacionados com o desenvolvimento de uma empresa, organização ou país. Em todos eles, o homem sempre será o pilar mais importante para o desenvolvimento de qualquer área.

Se levantamos estes elementos ao contexto do dia a dia organizacional, vale a pena perguntar-se :

	Qual é o nível competitivo das pessoas que trabalham na organização ?
	Existem medidas padronizadas para fazê-lo ?
	Meus colaboradores estão suficientemente capacitados para realizar suas atividades e enfrentarem processos de mudanças ?
	As pessoas no interior da organização têm a possibilidade de crescer pessoalmente e profissionalmente ?
	Existem planos de desenvolvimento e promoção para os colaboradores ?
	Existe um estudo de continuidade e incentivo ?
	Se um dos objetivos da empresa é liderar processos de transformação, envolvendo as pessoas para que estas sejam mais talentosas, competitivas e melhores seres humanos, será que estamos fazendo ?

Cada vez, mais e mais empresas implementam os Treinamentos Vivenciais para desenvolver o seu interior, os processos das organizações de transformação organizacional, desenvolvimento de competências, processos de mudanças, formação de líderes, entre outros.

Os resultados são muito interessantes em todos os níveis da estrutura organizacional, envolvendo os seus grupos e consequentemente as pessoas.

Sem dúvida, os participantes nestas experiências ficam marcados positivamente, elaborando planos de contingência para converter suas debilidades em pontos fortes.

Neste tipo de atividade, mais que uma técnica, é uma filosofia, porque busca fortalecer as competências que necessitam os membros de uma organização para ser bem-sucedida. As simulações que são geradas são criadas e desenhadas para desenvolver habilidades particulares, como trabalho em equipe, liderança, comunicação, planificação, flexibilidade, iniciativa, confiança entre outras muitas.


Para isto, as simulações constam de quatro fases :

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