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A missão da SA 8000 é aprimorar as condições de trabalho de forma global.

A SA 8000 é uma norma internacional, baseada nos princípios de onze Convenções da Organização Internacional do Trabalho (OIT), da Convenção da Nações Unidas sobre os Direitos da Criança e na Declaração Universal dos Direitos Humanos.

O sistema de verificação da SA 8000 tem por meta promover o aperfeiçoamento contínuo das condições existentes no local de trabalho. A CEPAA - Council on Economic Priorities Accreditation Agency , mediante suporte técnico, incentiva os compradores a trabalharem junto com os fornecedores, no sentido de implantarem uma política de responsabilidade social que possa melhorar as condições do local de trabalho.

A vantagem competitiva conferida às unidades produtivas que atendam à norma SA 8000, ou que se encaminhem no sentido de atendê-la, proporciona uma poderosa alavanca capaz de produzir mudanças. Da mesma forma, é crucial haver medidas solucionadoras e corretivas eficazes, sem tais objetivos, o avanço fica limitado. A oportuna identificação de problemas é bastante útil.

Assim, quanto mais abrangente for a auditoria, melhor será o serviço que os auditores poderão prestar, identificando oportunidades de aperfeiçoamento no local de trabalho.

Empresas que adotam a SA 8000, reconhecem que a autêntica adesão a esta norma melhorará a imagem da marca e a sua reputação. Dentre os benefícios comerciais encontram-se: melhoria das relações com fornecedores, mais informações e, portanto, confiança por parte dos consumidores, melhor gerenciamento da cadeia de fornecimento e garantia a seus investidores e clientes. Os clientes terão condições de tomar decisões mais sólidas. Aprimorando as condições de trabalho, as empresas estão contribuindo para uma ambiente global mais estável no mundo dos negócios.

O termo Responsabilidade Social é amplo e o sistema de verificação da SA 8000 abrange apenas uma parte. A SA 8000 trata de condições do local de trabalho dentre elas : mão-de-obra infantil, trabalhos forçados, saúde e segurança, liberdade de associação e negociação coletiva, discriminação, práticas disciplinares, carga e horário de trabalho, remuneração e sistema de gestão. As questões não abordadas nesta norma poderão ser consideradas em normas SA posteriores ou as empresas poderão optar por complementar a SA 8000 com as normas já existentes em outras áreas.

Dentro desse panorama, a Qualilog possui uma equipe de Consultores constituída por Especialistas, Mestres e Doutores especializados na implantação, manutenção e assessoramento da SA 8000.
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